Ketika Fresh Graduate Diminta Pengalaman, Tapi Usia Jadi Batasan
Maxians, di tengah ketatnya peluang kerja saat ini, ada satu pola rekrutmen yang terus berulang, yang memunculkan tanda tanya mengenai posisi fresh graduate. Para pencari tenaga kerja menetapkan pengalaman kerja setidaknya dua tahun, sementara batas usia kerja justru semakin dipersempit. Kondisi ini menempatkan fresh graduate pada situasi yang kontradiktif, belum memiliki pengalaman yang diminta, namun sudah terhambat oleh kriteria usia.
Bagi banyak fresh graduate, fase setelah wisuda seharusnya menjadi awal untuk belajar dan beradaptasi dengan dunia profesional. Namun realitas di lapangan sering kali tidak seideal itu. Alih-alih mendapatkan kesempatan masuk, mereka justru berhadapan dengan persyaratan yang terasa sulit dijangkau sejak awal.
Di realita dunia kerja, tidak sedikit lowongan yang mencantumkan syarat pengalaman kerja minimal satu hingga dua tahun, bahkan untuk posisi entry-level. Pada saat yang sama, batas usia maksimal kerap berhenti di angka 24–25 tahun. Kedua hal inilah yang menyebabkan semakin sempitnya kesempatan memasuki dunia kerja formal bagi para fresh graduate.
Padahal, banyak job seeker membangun skill lewat berbagai jalur alternatif. Mulai dari aktif di organisasi kampus, mengikuti magang jangka pendek, mengerjakan proyek freelance, hingga mengambil kursus dan sertifikasi mandiri. Sayangnya, pengalaman-pengalaman ini tidak selalu dinilai sebagai pengalaman kerja yang valid dalam proses seleksi. Dampaknya, kemampuan serta upaya yang telah dibangun sejak bangku kuliah belum mendapat ruang penilaian yang proporsional.
Transisi dari dunia pendidikan ke dunia kerja idealnya menjadi fase belajar. Di fase ini, lulusan baru seharusnya diberi ruang untuk mengasah skill, memahami budaya kerja, dan berkembang secara bertahap. Namun standar rekrutmen yang kontradiktif justru membuat fase ini terasa lebih panjang dan penuh hambatan. Banyak fresh graduate akhirnya terjebak dalam lingkaran “butuh pengalaman untuk bekerja, tapi butuh bekerja untuk mendapatkan pengalaman”.
Isu ini tidak hanya dirasakan oleh para fresh graduate saja. Namun turut dirasakan oleh orang-orang yang juga merasakan tantangan serupa. Baik karena kebutuhan personal, reskilling, berpindah karir maupun kondisi tertentu yang tidak dapat dihindari. Sehingga, saat usia jadi saringan pertama, potensi dan kesiapan kerja akan terlewat tanpa benar-benar dilihat.
Dalam catatan Badan Pusat Statistik (BPS) yang dikutip dari laman CNBC Indonesia, tingkat pengangguran terbuka tertinggi masih berasal dari kelompok usia muda dan lulusan baru. Temuan ini menunjukkan bahwa tantangan yang dihadapi fresh graduate tidak selalu berkaitan dengan kualitas atau kemauan bekerja, melainkan juga sistem rekrutmen yang belum sepenuhnya adaptif dengan kondisi pasar tenaga kerja saat ini.
Apabila pola ini terus terjadi, maka dampaknya tidak hanya dirasakan oleh para pencari kerja, namun industri pun juga ikut terdampak karena berpotensi kehilangan talenta muda yang sebenarnya punya kemampuan belajar tinggi. Saat kesempatan yang ada dibuat terlalu sempit, maka proses rekrutmen akan lebih fokus pada pengalaman jangka pendek, bukan potensi yang bisa berkembang dalam jangka panjang. Yang nantinya akan menyebabkan terjadinya kesenjangan skill, memperlambat regenerasi tenaga kerja serta menghambat inovasi.
Dunia kerja terus berubah dengan cepat, namun standar masuk awal karier belum sepenuhnya mengikuti realitas lulusan hari ini. Pendekatan rekrutmen yang lebih fleksibel, yang mempertimbangkan skill, portofolio, serta potensi belajar dapat menjadi langkah awal untuk membuka akses yang lebih adil. Tetapi tantangan yang dihadapi fresh graduate hari ini akan jauh lebih kompleks. Sehingga tantangan terjadi bukan hanya pada soal usaha pribadi namun juga pada sistem yang membatasi kesempatan itu sendiri.
